အကယ္၍ သင့္အေနနဲ႔ ရည္မွန္း ခ်က္ပန္းတိုင္ေတြ သတ္မွတ္ဖို႔ ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ထားၿပီး လိုအပ္တဲ့ ေဈးႏႈန္း အတိုင္း ႀကိဳတင္ေပးရင္ထိပ္ပိုင္းေအာင္ ျမင္သူရဲ႕ ၃ ရာခိုင္ႏႈန္းကေန ၅ ရာခိုင္ႏႈန္း အတြင္း သင္ပါဝင္ႏိုင္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ ႏိုင္မွာျဖစ္ၿပီး ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတိုင္ကို ေအာင္ျမင္စြာလွမ္းကိုင္ႏိုင္ေစမယ့္ အေကာင္းဆံုးလွ်ိဳ႕ဝွက္နည္းလမ္းေတြ အနက္ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ ေအာင္ျမင္မႈ အလိုအေလ်ာက္ရရွိလာေစမွာ ျဖစ္တယ္ လို႔ဆို တယ္။ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္အေရာက္ လွမ္းႏိုင္ေစမယ့္ (၁၂)ဆင့္ရွိတယ္။အဲဒီ အဆင့္ေတြက
(၁) ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ကို သင္က ေအာင္ျမင္လိုစိတ္ ရွိေနတယ္ဆိုတဲ႔ ဆံုးျဖတ္ ခ်က္တစ္ခု ခ်မွတ္ထားရမယ္။
အဲဒီရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္က သင္ အမွန္တကယ္ အလိုရွိတဲ့အရာျဖစ္ရမယ္။
(၂) အဲဒီရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ကို သင္အမွန္တကယ္ ေအာင္ျမင္မႈ ရမယ္လုိ႔ ယံုၾကည္မႈရွိရမယ္။
ယံုၾကည္မႈအတိုင္း က်င့္ႀကံလုပ္ ေဆာင္ရမယ္။
(၃) သင္႔ရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတုိင္ကုိ စာရြက္ေပၚမွာ ေရးခ်ပါ။
ေအာင္ျမင္သူေတြအားလံုးက မိမိတို႔ လုပ္ေဆာင္ဖြယ္ရာေတြကို စာရင္းျပဳစု ေရးခ်ၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္သူေတြ ျဖစ္တယ္။
(၄)သင္ကုိယ္တိုင္ ရိုးသားမႈရွိပါေစ။
႐ိုးသားမႈက သင့္ရဲ႕ဘဝအရည္ အေသြး ကို ျမင့္မားေစမွာျဖစ္တယ္။
(၅) သင္႔ရဲ႕ လက္ရွိအဆင့္ေနရာကို ဆန္းစစ္ပါ။
ၿပီးရင္ သင္ကိုယ္တိုင္ ႐ိုးသားမႈရွိ ပါေစ။ သင့္ရဲ႕အားသာခ်က္၊ အားနည္း ခ်က္ေတြ၊ အခြင့္အလမ္းေတြနဲ႔ ၿခိမ္းေျခာက္ မႈေတြဟာ ဘာေတြလဲ၊ သင့္ရဲ႕လက္ရွိ အသိပညာအဆင့္က ဘာလဲ၊ သင့္ရဲ႕ ပင္ကိုစ႐ိုက္မွာရွိေနတဲ့ အျပဳသေဘာ ေဆာင္မႈ မေဆာင္မႈက ဘယ္လိုရွိေနသလဲ ဆိုတာေတြကို ဆန္းစစ္ရမယ္။
(၆) အလုပ္လုပ္ရင္ ဘယ္အခ်ိန္မွာ ၿပီးရမယ္ဆိုတဲ႔ သတ္မွတ္ခ်က္ ရွိရမယ္။
သင့္ရဲ႕ ရလဒ္ေတြကို ေဆြးေႏြးႏိုင္ သူေတြနဲ႔ ေတြ႕ဆံုမႈေတြျပဳလုပ္ပါ။
(၇) သင့္ရဲ႕ လမ္းမွာ ရွိေနတဲ႔ အတားအဆီးေတြကို ဆန္းစစ္ပါ။
သင္နဲ႔သင္လိုခ်င္တဲ့ ေအာင္ျမင္ေပ်ာ္ ရႊင္မႈအၾကားရွိေနတဲ့ အခက္အခဲေတြ အားလံုးကို ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာရာမွာ ႐ိုးသားမႈ ရွိပါေစ။
(၈) သင္လုိအပ္မယ့္ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြကို ခြဲျခားစိစစ္ပါ။
ဒီေနရာမွာလည္း သင္ကိုယ္တိုင္ ႐ိုးသားမႈရွိေစရမွာျဖစ္တယ္။ သင္က ပိုၿပီး ဆန္းသစ္တီထြင္ႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္သလား၊ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ထားရွိရာမွာ အျပဳ သေဘာ ပိုေဆာင္ဖို႔လိုအပ္သလား၊ နည္း ဗ်ဴဟာ၊ ေဈးကြက္ေဖာ္ေဆာင္မႈအေရာင္း၊ ေစ့စပ္ညႇိႏိႈင္းမႈ၊ ေခါင္းေဆာင္မႈ၊ ေငြေရး ေၾကးေရးနဲ႔ အခ်ိန္စီမံခန္႔ခြဲမႈကို နားလည္ ပါသလား ဆန္းစစ္ရမွာျဖစ္တယ္။
(၉) သင္ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႔ လုိအပ္မယ္႔သူေတြကို ခြဲျခားစိစစ္ပါ။
သင့္ရဲ႕မိသားစု၊ ေဖာက္သည္ေတြ၊ ကုန္ၾကမ္းျဖည့္တင္းေပးသူေတြ၊ ဘဏ္ မန္ေနဂ်ာ၊ ဝန္ထမ္းေတြ၊ အစုစပ္လုပ္ ေဆာင္သူေတြ၊ ဦးေႏွာက္ႀကီးသူနဲ႔ ေပါင္း စည္းမႈေတြလိုအပ္ပါသလား။ အဲဒီလူေတြ က သင့္နဲ႔ေပါင္းစည္းဖို႔ ဘာေၾကာင့္ လိုအပ္ပါသလဲ။ သူတို႔ထံမွာ သင္လိုခ်င္ တာ ဘာေတြရွိလဲဆိုတာေတြ ဆန္းစစ္ ရမွာျဖစ္တယ္။
(၁၀) ၿပီးျပည့္စံုတဲ႔ လုပ္ငန္းစီမံခ်က္ တစ္ခုေရးဆြဲပါ။
စီမံခ်က္တစ္ခုဆိုတာ လုပ္ေဆာင္ ခ်က္စာရင္းတစ္ခုျဖစ္တယ္။ လုပ္ေဆာင္ ရမယ့္ လုပ္ေဆာင္မႈစာရင္းတစ္ခုျဖစ္ တယ္။ အဲဒီ စီမံခ်က္မွာ လိုအပ္တဲ့ လုပ္ေဆာင္မႈေတြ ေဆာင္ရြက္မယ့္သူေတြ ရဲ႕အမည္ေတြ ပါဝင္ေစရမယ္။ လုပ္ငန္း စီမံခ်က္အဆံုးမွာ ရည္မွန္းခ်က္ဆိုင္ရာ ေဖာ္ျပခ်က္ေတြ ပါဝင္ေစရမယ္။
(၁၁) ထင္သာျမင္သာရွိေစရမယ္၊စိတ္အာရံုဆြဲေဆာင္မႈရွိေစရမယ္၊ ခိုင္မာမႈရွိေစရမယ္။
အမွန္ေပၚထြက္လာမယ့္ ရလဒ္ကို ထင္သာျမင္သာရွိေစရမွာျဖစ္တယ္။ ရလဒ္ ေအာင္ျမင္မႈရရွိတဲ့အခါ သင္ဘယ္ေလာက္ စိတ္လႈပ္ရွားမႈျဖစ္သြားေစမွာဆိုတာကို စဥ္းစားၾကည့္ပါ။ လိုအပ္တဲ့ ခိုင္မာမႈေတြ က ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ေအာင္ျမင္မႈေတြ နဲ႔ တစ္ထပ္တည္းျဖစ္ေအာင္ ျပဳလုပ္ပါ။
(၁၂) သင္႔ရဲ႕လုပ္ငန္း စီမံခ်က္ကို သည္းခံမႈ၊ ဇြဲရွိစြာလုပ္ေဆာင္မႈေတြနဲ႔ ေတာင့္ခံထားႏိုင္ဖို႔ ဆံုးျဖတ္ထားပါ။
သည္းခံစိတ္ေမြးရမယ္၊ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမွာ အေကာင္းဆံုးအျဖစ္ အသိ အမွတ္ျပဳခံရႏိုင္ေစဖို႔ အႏွစ္(၂၀)ၾကာႏိုင္ တယ္။ ဒါမွမဟုတ္ ေငြေၾကးဆိုင္ရာ အပူ အပင္မရွိလြတ္လပ္ေစဖို႔ အႏွစ္(၂၀)ၾကာ ႏိုင္တယ္။ သင့္ရဲ႕ ေတာင့္တင္းခိုင္မာတဲ့ အားနဲ႔ စဥ္ဆက္မျပတ္ အားႀကိဳးမာန္တက္ လုပ္ေဆာင္မႈက သင့္ကိုယ္တိုင္အေပၚ ယံုၾကည္မႈကို တိုင္းတာတာျဖစ္တယ္။ ဘယ္ေတာ့၊ ဘယ္ေတာ့၊ ဘယ္ေတာ့မွ အ႐ံႈးမေပးပါနဲ႔ ဆံုး႐ံႈး႐ံုမွ်ႏွင့္ သင္အမွန္ တကယ္ ဆံုး႐ံႈးမႈမျဖစ္ပါ။ လက္ေျမႇာက္ အ႐ံႈးေပးလိုက္တဲ့အခါမွသာ သင္က အမွန္တကယ္ဆံုး႐ံႈးသြားေစေတာ့တာ ျဖစ္တယ္။ ဒါေတြကို တစ္ဆင့္ၿပီးတစ္ဆင့္ လုပ္ေဆာင္ၿပီး ေအာင္ျမင္မႈေတြရရွိေစဖို႔ လူပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးခ်င္းအေနနဲ႔
(က) မပ်င္းမရိအားသြန္ခြန္စိုက္ အလုပ္လုပ္ပါ။
(ခ) ေကာင္းစြာအသိေပးမႈျပဳလုပ္ပါ။
(ဂ) တစ္ကိုယ္ေကာင္းမဆန္ပါနဲ႔။
(ဃ) ေလာဘမႀကီးဘဲ ရက္ေရာမႈ ရွိပါေစ။
(င) သည္းခံစိတ္ေမြး ပါ။
(စ) သစၥာရွိပါ။
(ဆ) ခြင့္လႊတ္စိတ္ေမြးပါ။
(ဇ) တာဝန္ယူတတ္ပါေစ။
(ဈ) မွီခိုအားထားႏိုင္မႈရွိပါေစ။
(ည) အက်ိဳးမရွိတာေတြကို ကိုယ္ တိုင္ပယ္ဖ်က္ႏိုင္ စြမ္းရွိေစရမယ္ ဆိုတာ ေတြကို လိုက္နာလုပ္ေဆာင္မႈေတြကေန မိမိတို႔ရဲ႕ ရည္မွန္းခ်က္ပန္းတိုင္ကို အေရာက္လွမ္းႏိုင္ေစၾကမွာျဖစ္ေၾကာင္းပါ။ http://yoyarlay.com
No comments:
Post a Comment